Искать работу – целое искусство. По своей сути, современное либеральное общество – это общество людей, которые чем-то меняются. Работодатель предлагает работнику оборудование (компьютер, фрезерный станок, метлу дворника и т.д.), а работник предлагает взамен свой труд. Выгода последнего – продать свой труд дорого, выгода работодателя – купить его дешево. Для этого они используют различные уловки, которые нужно знать.
Любой соискатель, нашедший в сети шаблон резюме word, все правильно составивший и разославший, должен понимать – там, где работникам действительно хорошо, не бывает текучки кадров. Там, где вакансии открыты постоянно, скорее всего, работа не мед. В подобных компаниях часто зазывают, предлагая отличные условия, о подводных камнях предпочитают не говорить. Одна известная транснациональная компания достаточно высоко оплачивает час труда работника, и потому у ее дверей всегда очереди из желающих предложить свой труд. Подводный камень прописан в контракте – там сказано, что компания обязуется предоставить работнику от восьми до сорока рабочих часов в неделю. Если у компании хорошо со сбытом продукции, ее работники трудятся по сорок часов, ходит с набитыми наличностью карманами и всем довольны. Но как только у компании случаются тяжелые времена, работники тут же переводятся на суженый график – они работают в неделю обещанные восемь часов (то есть – один день в неделю), а то, что работнику не хватает денег на жизнь, компанию не интересует совершенно.
Итог вышесказанного – внимательно читайте контракт, а лучше всего – разговаривайте с теми, кто уже работает там, куда вы хотите устроиться – так больше вероятность не разочароваться.
Еще один возможный «кидок» - не платить обещанного. Открываются новые вакансии переводчик, например, или менеджер, указывается огромная зарплата, а потом оказывается, что оклад-то мизерный, все остальное – премия, но условия ее получения такие, что не могут быть выполнены никем и никогда.
И здесь лучший способ проверки – поговорить с работниками, лучше всего - с человеком, на чье место вас пригласили. Он вам, скорее всего, охотно объяснит, почему он уходит с насиженного места искать лучшей жизни – или реально платят мало, или работа вредна для здоровья, а вас «забыли» об этом предупредить, или начальство относится к нижестоящим не по-человечески. В общем, не стесняйтесь спрашивать, тогда не потеряете свое невосполнимое время, работая там, где работать не стоит.
Материал предоставлен: www.job.ru