Особенности оплаты «рабочей субботы» во время больничного
Завод работает пять дней в неделю. Из-за ремонта завода, руководством издается приказ, в котором написано, что некоторые субботы объявляются рабочими. Оглашаются эти приказы по заводу утром в пятницу.
Находящиеся на «больничном» работники, естественно, не всегда физически могут быть ознакомлены. Исходя из данной ситуации, можно задаться следующими вопросами:
1. Следует ли включать в нерабочие дни субботу и как нужно грамотно начислять больничные, при нетрудоспособности работника более недели?
2. Считается ли прогулом невыход работника на работу в субботу, если в пятницу у него закончился срок больничного? Работник не был поставлен в известность, что приказом на предприятии суббота была объявлена рабочей.
Итак, попробуем ответить на эти сложные вопросы.
1. При объявлении субботы рабочим днем по предприятию (приказом руководства), этот день будет оплачен лицам, которые находятся на «больничном». Об этом напрямую говорят нормы о порядке начисления заработной платы, а также особенности выплаты пяти первых суток нетрудоспособности по причине травм или заболеваний.
Бухгалтерские юридические услуги о Порядке начисления заработной платы прямо отмечают, что оплата застрахованному лицу всех дней нетрудоспособности осуществляется материальным обеспечением на основном месте работы. Это должно частично или полностью компенсировать лишение заработной платы за часы (рабочие дни) исходя из графика работы, совпадающие на период больничного.
2. Второй вопрос более сложен, в законодательстве на него нет однозначного ответа, но большинство специалистов сходятся во мнении, что важнейшее обстоятельство – это факт осознанного прогула или незнание. При уведомлении работника о предстоящей рабочей субботе и окончании больничного в пятницу, работник должен выходить на работу в субботу.
Если же работник не был вовремя уведомлен о предстоящей рабочей субботе, а в строке «приступить к работе» в бюллетене написан понедельник, то невыход в субботу на работу прогулом не считается.
Отметим, что прогул - это неявка без уважительных причин на работу. Не уведомление же о рабочей субботе работника считается уважительной причиной.
Как итог, неотработанный рабочий день для работника по причине не уведомления не считается и не может считаться прогулом. Бухгалтерский учет в этом случае субботу не оплачивает.