Про обязательное медицинское страхование в нашей стране слышали даже младенцы. Многие знают так же о том, что обязательное медицинское страхование способно покрыть стоимость далеко не на все медицинские услуги. Особенно, если здоровью нанесён серьёзный ущерб и требуется дорогостоящее лечение. Но мало кто осведомлён о такой услуге, как добровольное медицинское страхование - ДМС. А между тем, эта форма страхования даёт гражданам возможность частично или полностью покрыть расходы на медицинское обслуживание, получить компенсацию в случае потери трудоспособности или на время болезни.
Договор ДМС может включать в себя на выбор разные услуги. Это может быть вызов врача на дом, обслуживание в поликлинике, выбираемой страховой компанией, личный или семейный врач, стоматология, в том числе имплантация зубов, экстренная или плановая госпитализация, санаторная реабилитация после болезни. Если клиент пожелает, то в договор может быть включено лечение за рубежом. Нужно отметить, что все перечисленные услуги оказываются на высшем уровне. И наши неизбалованные вниманием люди, которые в первый раз оказываются в поликлиниках и больницах, которые оплачивает страховая компания, чисто бывают шокированы вниманием и заботой медицинского персонала.
При заключении договора каждый человек может выбрать подходящую программу. Кроме того многие страховые компании предоставляют на выбор несколько лечебных учреждений. Цена полиса зависит как от страховой компании, которую выбирает клиент, так и от набора услуг. Многие страховщики, прежде чем заключить договор, просят пройти медицинский осмотр в поликлинике. И если детская ортодонтия страхуется каждой страховой компанией, то об онкологических заболеваниях этого сказать нельзя.
У нас в стране очень мало физических лиц, которые оформляют добровольное медицинское страхование. Львиная доля страховок приходится на корпоративные договоры. Многие крупные компании оформляют договор медицинского страхования на всех своих сотрудников. Компаниям, выбравшим корпоративное страхование государство обеспечивает налоговые льготы. Страховщикам компания перечисляет 3% от общего фонда заработной платы и эти деньги не облагаются налогами. Недостатком такого страхования является то, что, сменив место работы сотрудник автоматически теряет все право на полис добровольного медицинского страхования.